首先是加班费。假期内的10月1日至3日，作为法定节假日，若用人单位安排加班，应给予劳动者不低于日常工资300%的加班报酬，且不得用补休替代加班费。而4日至7日虽属休息日，若需加班且无法安排补休，单位也应至少支付日常工资200%的加班费。
其次是过节费。很多公司福利体系完善，逢节日便会向员工发放过节费。因此，企业在准备十月份工资时，别忘了将这部分费用计入。关于过节费，国家法律并不强制要求，其发放完全取决于各用人单位的自主决定。根据劳动法规，员工在法定节假日休息，单位理应照常支付工资；至于节假日福利，则由单位根据自身状况自主安排。
以上信息旨在提醒上班族关注自己假期期间可能享有的权益。
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