五粮液招聘特殊岗位要求，体测3000米跑步成绩占比高达60%

五粮液公司招聘部分岗位需要进行体能测试，其中包括一项要求为体测“3000米跑步”，成绩占比高达60%，这一要求旨在确保应聘者具备足够的身体素质和耐力，以适应相关岗位的工作需求，此举体现了公司在招聘过程中注重考察应聘者的综合素质，不仅限于专业技能和知识，还包括身体素质，这一招聘策略旨在确保公司招聘到的人才具备全面能力，能够胜任工作岗位的挑战。

10月6日消息，据媒体报道，五粮液近日发布2025年下半年校园招聘及社会招聘公告，共计划招聘141人。

其中部分岗位要求体能考试，有岗位考试项目为3000米跑步、200米负重往返跑，也有岗位考试项目为1000米跑步，引发关注。

招聘公告显示，此次分为校园招聘和社会招聘，分别招聘109人和32人。

社会招聘信息中，消防战斗员及自动消防控制系统值班员岗位，体能考试成绩占比60%，考试项目分为3000米跑步和200米负重往返跑。

包装操作工岗位体能考试成绩占比30%，体能考试项目为男1000米跑步、女800米跑步。

而在校园招聘信息中，酿酒操作工体能考试成绩占比30%，项目为1000米跑步。

其他的岗位，如经济运行管理、人事专员和供应链管理等均未提及体能考试要求。

值得注意的是，贵州茅台、贵州习酒此前也因招聘要求体能测试引发热议。

2021年5月，贵州茅台招聘335人，涉及制酒工和制曲工，其中就有体能测试要求。

公告显示，体能测试项目为男子1000米跑、女子800米跑，成绩4分30秒以内判定为合格。

2022年5月，贵州习酒合计招聘499人，各个岗位招聘流程中，博士学历以下的，除了笔试和面试外，还有体能测试，合格标准同上。