泰康保险集团员工持股计划揭秘，参与资格与到期处置方式详解

泰康保险集团推出员工持股计划，旨在激励员工并增强员工对公司的归属感，参与对象可能包括公司高管、核心员工等，员工持股计划到期后，员工可选择继续持有股份，享受公司长期发展的红利，也可选择出售股份兑现收益，此举有助于稳定公司人才结构，促进公司的长远发展。...

顺丰总裁豪掷逾亿奖励老员工，十年忠诚服务员工获最高达三千元奖金，共惠及十万员工

顺丰总裁为感谢十年以上老员工，豪掷1.2亿进行奖励，涉及员工总数达十万余人，此次奖励金额最高达每人三千元，旨在表彰老员工对公司的忠诚和贡献，这一举措不仅提升了员工的归属感和忠诚度，也展示了顺丰对长期服务员工的感激之情和认可，此举对于稳定企业人才队伍，增强企业凝聚力具有重要意义。...

追觅强制员工跟投，官方回应，新业务投资背后的挑战与应对

追觅公司宣布进军手机和汽车制造业后，近期被曝强制员工参与跟投计划，对此，官方回应称，该跟投计划旨在激发员工对公司的责任感和使命感，并非强制要求，追觅公司进军手机和汽车制造业后引发关注，近日被曝强制员工参与跟投计划，官方回应称该计划旨在增强员工归属感，并非强制执行，具体细节和反响尚待进一步观察。...

西贝员工补贴500元引发风波，员工遭遇网暴，门店遭辱骂电话围攻

西贝餐饮向一线员工发放500元补贴，这一举措旨在回应“预制菜”风波后的网络争议，部分员工因此受到网络暴力，接到十几通辱骂电话，此次事件凸显出网络舆论的复杂性，也反映出企业在应对危机时需要考虑周全，不仅要关注自身的经济利益，还需关注员工心理健康和权益保护，西贝餐饮为应对网络争议向员工发放补贴，部分员工...